Стань эффективнее
+7 (495) 545 41 02

Занесение и утверждение карты зарплаты

Карта зарплаты — это то, из чего будет состоять зарплата сотрудника.

Главное меню → Отдел кадров → Сотрудники → Работающие сотрудники


Позиционируйтесь на нужном сотруднике в списке работающих сотрудников. Затем перейдите в закладки и выберите раздел «Карта зарплаты».


Занесите новую запись. Выберите тип зарплаты из предложенного списка.


Откроется карточка. Заполните ее.


Валюта. Укажите валюту, в которой будет производиться выдача зарплаты.

Тип зарплаты:

  • Оклад. Часть оклада, которая не облагается налогами.
  • Облагаемый оклад. Часть оклада, облагаемая налогами. При занесении облагаемого оклада заносить нужно сумму, которую вы непосредственно выплачиваете сотруднику. То есть за вычетом 13%. При зарплате в 20 000р. нужно занести 17 400р.
  • GP бонус. % от валовой прибыли компании.
  • KPI . Бонус по системе KPI (Key Performance Indicators — ключевые показатели эффективности).
  • NP бонус. % от чистой прибыли компании.
  • Доплата к окладу. Абсолютная величина.
  • Компенсация автомобиля. Абсолютная величина.

Сумма. Сумма зарплаты.

% от валовой прибыли компании.

Фин. показатель.Эту настройку нужно использовать в случаях, когда в качестве типа зарплаты выбраны GP бонус или NP бонус. Выберите из предложенного списка финансовый показатель, от которого будет считаться % для бонусов.


График. Выберите тип расписания работы сотрудника.


Выплачивается. Периодичность данной выплаты.

Архивность. Стандартная архивность, используемая в системе.

Действует с. Укажите дату, начиная с которой будет выплачиваться данная зарплата. Она начнет действовать, как только карта зарплаты будет переведена в состояние «Утверждено».

Сохраните запись.


Если у сотрудника изменились размер заработной платы, условия, то занесите новую карту зарплаты этому сотруднику уже с новыми условиями, при этом предыдущая карта зарплаты автоматически перестанет действовать.