Занесение и утверждение карты зарплаты

Карта зарплаты — это то, из чего будет состоять зарплата сотрудника.

Главное меню → Отдел кадров → Сотрудники → Работающие сотрудники

Позиционируйтесь на нужном сотруднике в списке работающих сотрудников. Затем перейдите в закладки и выберите раздел «Карта зарплаты».

Занесите новую запись. Выберите тип зарплаты из предложенного списка.

Откроется карточка. Заполните ее.

Валюта. Укажите валюту, в которой будет производиться выдача зарплаты.

Тип зарплаты:

• Оклад. Фиксированный размер оплаты труда сотрудника компании.
• GP бонус. % от валовой прибыли компании.
• KPI . Бонус по системе KPI (Key Performance Indicators — ключевые показатели эффективности).
• NP бонус. % от чистой прибыли компании.
• Доплата к окладу. Абсолютная величина.
• Компенсация автомобиля. Абсолютная величина.

Документ основание. В данном поле вы можете указать основание выплаты, к примеру, автомобиль сотрудника к типу зарплаты «Компенсация автомобиля».

Сумма. Сумма зарплаты.

% от валовой прибыли компании.

Фин. показатель. Выберите из предложенного списка финансовый показатель, от которого будет считаться % для бонусов.

График. Выберите тип расписания работы сотрудника.

Выплачивается. Периодичность данной выплаты.

Архивность. Стандартная архивность, используемая в системе.

Действует с. Укажите дату, начиная с которой будет выплачиваться данная зарплата. Она начнет действовать, как только карта зарплаты будет переведена в состояние «Утверждено».

Сохраните запись.

Если у сотрудника изменились размер заработной платы, условия, то занесите новую карту зарплаты этому сотруднику уже с новыми условиями, при этом предыдущая карта зарплаты автоматически перестанет действовать.